Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : ce que les employeurs doivent savoir

Introduction

Au 1er juin 2026, le salaire minimum de croissance (SMIC) connaît une nouvelle revalorisation. Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 2,41 % par rapport au montant en vigueur depuis janvier 2026.

Cette augmentation, bien qu'attendue, soulève plusieurs questions concrètes pour les employeurs : quels salariés sont concernés ? Comment se répercute-t-elle sur les bulletins de paie ? Quel impact sur les allègements de cotisations ? Cet article fait le point, de manière complète et pédagogique, sur l'ensemble des montants applicables et leurs conséquences pratiques.

L'essentiel en une phrase : dès la paie de juin 2026, tout salaire inférieur au nouveau SMIC doit être ajusté, sans qu'aucune augmentation ne soit imposée pour les rémunérations déjà supérieures.

Pourquoi une revalorisation en cours d'année ?

Le SMIC fait l'objet d'une revalorisation automatique annuelle au 1er janvier. Mais la loi prévoit également un mécanisme de revalorisation en cours d'année : dès lors que l'indice des prix à la consommation de référence (celui des ménages aux revenus les plus modestes) augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de la dernière revalorisation, le SMIC est relevé dans la même proportion.

C'est précisément ce mécanisme qui s'est déclenché au printemps 2026. Le seuil de 2 % d'inflation ayant été franchi, la revalorisation de 2,41 % s'applique automatiquement à compter du 1er juin 2026.

Cette hausse oblige les employeurs à ajuster les salaires qui se retrouveraient inférieurs au nouveau seuil légal, mais n'impose aucune augmentation pour les salaires déjà supérieurs au SMIC.

Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026

Montant horaire brut

• Taux horaire : 12,02 € au 31/05/2026 → 12,31 € à compter du 01/06/2026
• Mensuel brut (base 35 h) : 1 823,08 € → 1 867,06 €

Le SMIC mensuel brut est calculé sur la base de la durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles.

Le cas particulier des jeunes salariés de moins de 18 ans

Des abattements spécifiques s'appliquent aux jeunes salariés de moins de 18 ans. Attention : l'abattement ne s'applique que si le salarié n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité. Au-delà de cette ancienneté, le jeune salarié perçoit le SMIC plein.

• Moins de 17 ans : abattement – 20 % → 9,85 €/h
• De 17 à moins de 18 ans : abattement – 10 % → 11,08 €/h

Le minimum garanti et l'avantage en nature repas (HCR)

En parallèle du SMIC, le minimum garanti (MG) est également revalorisé. Il sert notamment de référence pour l'évaluation de certains avantages en nature.

Pour le secteur HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants), l'avantage en nature repas est désormais évalué à :

4,35 € par repas (au lieu de 4,25 € jusqu'au 31/05/2026)

Cet ajustement doit être pris en compte dans le calcul de l'assiette des cotisations sociales des salariés concernés.

Quel impact sur les allègements de cotisations (RGDU) ?

C'est un point d'attention majeur pour les employeurs. La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est calculée à partir d'un coefficient qui prend en compte le niveau du SMIC.

À ce jour, le SMIC retenu pour le calcul du coefficient de la réduction devrait continuer à tenir compte du taux en vigueur au 1er janvier 2026, soit 12,02 €, et non du nouveau taux de juin.

⚠️ Sous réserve d'un décret à paraître. Cette règle, annoncée par le gouvernement, doit encore être confirmée par voie réglementaire. Nous suivons sa publication et adapterons les calculs en conséquence.

Concrètement, cela signifie que la hausse du SMIC ne se traduirait pas par une augmentation du montant des allègements généraux, le calcul restant figé sur la base du SMIC de janvier 2026.

Ce que cela change concrètement pour votre entreprise

Pour vous aider à anticiper, voici les principaux points de vigilance :

1. Vérifier les rémunérations proches du SMIC : tout salarié dont le taux horaire est inférieur à 12,31 € brut doit voir sa rémunération ajustée dès juin 2026.
2. Comparer avec les minima conventionnels : selon votre convention collective, le minimum de branche peut être supérieur au SMIC. C'est toujours le montant le plus avantageux qui s'applique.
3. Mettre à jour les avantages en nature (repas HCR notamment) dans le calcul des assiettes de cotisations.
4. Anticiper l'impact sur la RGDU, en attendant la confirmation par décret.

Notre engagement pour vous

Chez Actuariel Expertise, nous accompagnons nos clients pour que cette revalorisation soit prise en charge sans démarche de votre part :

• ✅ Nous intégrons automatiquement cette revalorisation dans l'établissement des bulletins de paie de juin 2026 pour les salariés concernés.
• ✅ Nous appliquons systématiquement le montant le plus avantageux entre le SMIC et le minima conventionnel de votre branche.

Une question sur l'impact de cette revalorisation pour votre entreprise ? Notre service social se tient à votre disposition.

📧 Contactez nous → social@actuariel-expertise.com

Foire aux questions

Quel est le nouveau montant du SMIC horaire brut au 1er juin 2026 ? Le SMIC horaire brut s'élève à 12,31 €, contre 12,02 € précédemment, soit une hausse de 2,41 %.

Dois-je augmenter tous mes salariés ? Non. Seuls les salariés dont la rémunération devient inférieure au nouveau SMIC doivent être ajustés. Les salaires déjà supérieurs ne sont pas concernés par une obligation d'augmentation.

La hausse du SMIC augmente-t-elle mes allègements de cotisations ? A priori non : le calcul de la RGDU devrait rester basé sur le SMIC de janvier 2026 (12,02 €), sous réserve de confirmation par décret.

À partir de quelle paie la revalorisation s'applique-t-elle ? Dès la paie de juin 2026.

Référence : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance — JORF n°0121 du 24 mai 2026.

Cet article est fourni à titre informatif et ne se substitue pas à un conseil personnalisé. Pour toute situation spécifique, contactez votre interlocuteur Actuariel Expertise.